Angajarea minorilor în România este reglementată de Codul Muncii și de Legea nr. 481/2004 privind protecția minorilor. Există anumite condiții și restricții pentru a permite angajarea minorilor în diverse activități. Iată câteva dintre acestea:

1. Vârsta minimă: Un minor poate fi angajat începând cu vârsta de 16 ani. În unele cazuri, angajarea este permisă începând cu vârsta de 15 ani, dacă minorul a absolvit școala generală obligatorie.
2. Autorizație de muncă: Înainte de a angaja un minor, angajatorul trebuie să obțină o autorizație de muncă de la Inspectoratul Teritorial de Muncă. Această autorizație este eliberată pe baza unui acord încheiat între angajator, minor și reprezentantul legal al minorului.
3. Program de muncă redus: Minorii pot lucra doar în anumite intervale orare și pentru o perioadă limitată de timp. În timpul școlii, minorii pot lucra cel mult 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână. În perioada vacanțelor școlare, programul de muncă poate fi extins la 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână.
4. Activități permise: Există o listă de activități permise în care minorii pot fi angajați, precum activități în domeniul cultural, artistic, sportiv, publicitar, distribuție de ziare și reviste etc. Activitățile periculoase sau care ar putea afecta dezvoltarea fizică, mentală sau morală a minorului sunt strict interzise.
5. Protecție și drepturi: Angajatorii au obligația de a asigura protecția, siguranța și sănătatea minorilor la locul de muncă. Minorii beneficiază de drepturi și condiții de muncă speciale, cum ar fi pauze regulate, acces la educație și formare profesională, și interdicția de a desfășura munci supuse pericolelor.

Descarca PDF